Bau, Handwerk & Industrie · Recruiting über Social Media
Eure nächsten Fachkräfte suchen keine Stelle. Sie scrollen.
20–40 qualifizierte Bewerbungen in 45 Tagen. Kommen sie nicht, arbeiten wir gratis weiter.Wir drehen bei euch im Betrieb, schalten die Kampagne auf Instagram und Facebook und bringen euch 20–40 qualifizierte Bewerbungen in 45 Tagen. Kommen sie nicht, arbeiten wir kostenlos weiter.
- 20–40 qualifizierte Bewerbungen
- In 45 Tagen
- Video-Ads aus eurem Betrieb
- Garantie: sonst gratis weiter
Offene Stellen besetzen.Ersteinschätzung in 30 Minuten.Danke.So geht es weiter.
Rojith lädt euch zu einem Teams-Gespräch ein. Ihr erzählt, wen ihr sucht, und er schätzt ein, wie viele qualifizierte Bewerbungen wir euch garantieren können.
Anfrage ist angekommen
Danke. So geht es weiter.
- Rojith meldet sich bei euch und vereinbart einen Termin.
- Im Teams-Gespräch (30 Minuten) erzählt ihr, welche Stellen offen sind. Rojith schätzt ein, wie viele qualifizierte Bewerbungen wir euch garantieren können, und nennt euch den Preis.
- Passt es, legen wir gemeinsam fest, was für euch «qualifiziert» heisst, und planen den Dreh bei euch.
Ihr wollt nicht warten? Ruft Rojith direkt an.
Rojith anrufen076 675 96 94
KundenstimmenWas Kunden über uns sagen.
«Ich schätze an Haldelain, dass sie nicht einfach Beiträge für Social Media erstellen, sondern unsere Firma wirklich verstehen. Sie bringen eigene Ideen ein, denken mit und zeigen die Saudan AG so, wie wir sind – ehrlich, bodenständig und mit unseren Mitarbeitenden im Mittelpunkt.»
«Die Jungs von Haldelain haben einen hochwertigen Job gemacht. Unsere Website mitsamt Funnel-Unterseiten generiert regelmässig Bewerbungen und Anfragen für uns.»
«Mir sy sowas vo gflasht, das isch brutal guet umgsetzt – grosses Kompliment a öich aui!»
«Über Social Media können wir unser Angebot auch bei jüngeren Zielgruppen erfolgreich platzieren. Genau dafür ist Haldelain für uns die ideale Agentur.»
«Die Zusammenarbeit war von Anfang an so unkompliziert und vertraut, als würden wir bereits seit Jahren gemeinsam Shootings umsetzen. Die professionelle und kreative Atmosphäre hat sich auch im Ergebnis widerspiegelt, weshalb wir Haldelain uneingeschränkt weiterempfehlen können.»
Das ist drin.Alles für eure Recruiting-Kampagne.
Analyse eures Zielprofils
Was eure Wunschkandidaten an ihrer heutigen Stelle stört und was sie suchen. Darauf richten wir die ganze Kampagne aus.
10 Video-Ads, gedreht bei euch
Eure Leute, eure Baustellen, eure Werkstatt. Keine Vorlagen, keine Stockbilder.
Kampagne auf Instagram und Facebook
Aufsetzen, steuern, laufend optimieren. Dort, wo eure Fachkräfte nach Feierabend scrollen.
Karriere-Seite mit Fotos und Video
Eine eigene Seite mit Bildern aus eurem Betrieb und einem Vorstellungsvideo. Bewerben geht in wenigen Schritten.
Vorqualifiziert und automatisiert
Die Kampagne fragt eure Kriterien ab. Jede Bewerbung landet sofort bei euch, mit allen Antworten.
E-Mail-Vorlagen und Telefonskript
Damit ihr schnell und richtig reagiert, bevor gute Leute woanders zusagen.
- Unsere Stellen besetzen
45-Tage-Garantie
20–40 qualifizierte Bewerbungen in 45 Tagen. Kommen sie nicht, arbeiten wir kostenlos weiter, bis das Ziel erreicht ist.
Was «qualifiziert» heisst, legen wir gemeinsam fest. Die Zielzahl hängt von Branche und Profil ab.
So könnte eure Kampagne aussehen.Recruiting-Videos aus echten Betrieben.
Antippen zum Ansehen, mit Ton
Direkt mit den Machern.Keine Stille Post.
Ihr arbeitet 1:1 mit den Leuten, die bei euch drehen und die Kampagne steuern. Eine Änderung ist ein kurzer Anruf.
- Rojith RagavanHead of Social
- Janis ChatelainHead of Video
- Yann PiccandHead of Digital
- David CalaraTeam Haldelain
Ergebnisseaus echten Recruiting-Kampagnen.
Fragen & Antwortenzu eurer Kampagne.
Ein Fixpreis für Setup und Kampagne, dazu das Werbebudget, das direkt an Meta geht. Hier steht er nicht, weil Zielprofil, Anzahl Stellen und Region den Aufwand verändern. Rojith nennt ihn euch im Teams-Gespräch, bevor ihr irgendetwas entscheidet. Zum Vergleich: Ein Headhunter verlangt für eine einzige Stelle oft einen Teil des Jahreslohns. Wir bauen für ähnliche Kosten einen Pool von Leuten auf, die zu euch wollen.
Das legen wir vor dem Start gemeinsam fest: Ausbildung, Zertifikate, Erfahrung, Region, Pensum, was für eure Stelle eben zählt. Die Kampagne fragt diese Punkte ab, bevor sich jemand bewirbt. So telefoniert ihr nicht Dutzenden Leuten nach, die den nötigen Abschluss gar nicht haben.
Dann arbeiten wir kostenlos weiter, bis die vereinbarte Zahl erreicht ist: neue Videos, neue Hooks, neue Zielgruppen. Das Werbebudget für die Verlängerung tragt ihr, unsere Arbeit kostet euch nichts mehr. Die Zielzahl zwischen 20 und 40 legen wir im Gespräch fest, je nach Branche und gesuchtem Profil.
Genau. Und nach Feierabend sitzen sie im Auto oder auf dem Sofa und scrollen. Die Guten suchen keine Stelle, sie sind irgendwo angestellt und oft unzufrieden. Auf ein Stelleninserat reagieren sie nicht, auf ein Video, das zeigt, wie es bei euch wirklich ist, schon. Bei der Saudan AG, einem Handwerksbetrieb aus dem Kanton Solothurn, kamen so 29 Bewerbungen in zwei Wochen.
Das passiert, wenn Vorlagen-Ads mit dem immer gleichen Spruch laufen und das Formular jeden durchlässt. Wir drehen bei euch, mit euren Leuten, und richten jede Botschaft auf das aus, was euer Zielprofil wirklich stört und sucht. Dazu fragt die Kampagne eure Kriterien ab. Weniger Masse, mehr Leute, die ihr anstellen könnt.
Stellen besetzen.In 45 Tagen.
- Garantiert 20–40 qualifizierte Bewerbungen
- Sonst arbeiten wir kostenlos weiter
- Video-Ads aus eurem Betrieb
Unverbindlich, 30 Minuten
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